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宝钢集团(一)

一、宝钢基本情况

宝钢是我国建国以来规模最大,现代化程度最高的特大型钢铁联合企业之一。位于上海东北郊,占地面积18.98平方公里。宝钢集团拥有全资予公司37家,控股子公司18家,其中境内中外合资公司4家,境外公司15家。宝钢集团生产系统职工总数14308人,年产钢1016万吨,生铁928万吨,全员劳动生产率人均735吨钢,进入了国际同类企业先进行列。

去年年底,经国务院批准宝钢与上钢、梅山3家钢铁企业联合重组,正式成立了上海宝钢集团公司,标志着上海地区钢铁工业进入了崭新的发展阶段。

二、宝钢的环保、绿化,爱国卫生主要成效

宝钢十分重视生产建设与环保、绿化和卫生的协调发展,全面推行清洁生产,在已有先进工艺技术的基础上,不断跟踪世界先进水平,进行技术改造,加大环保治理的投资和改造速度。尤其近年来加大IS014001内审力度,将工业污染防治工作从单二的污染治理扩展到了资源、能源的节约及次生资源的综合利用,从末端排污控制扩展到从原料进厂到成品外运各环节的全过程控制。本年度环保投资8600万元,实施污染治理项目40项。三期工程建设坚持环保‘‘三同时”,项目投产、绿化工程同步建成。1999年宝钢的主宴环保指标为:综合排放合格率98.92%;环年设施合格率99.51%;岗位粉尘合格率98.97%;在冶金部15家大钢厂环保竞赛中,宝钢被评为环保先进,各项环保指标领先于国内其它钢铁企业。.今年9月全国城市卫生检查团环保组来宝钢检查,对宝钢在环保工作中所取得的成绩给予充分肯定。认为宝钢环保意识强,环保技术先进,不仅使本单位职I的身体健康得到保证,还为保护社会环境走综合治理之路作出了贡献。

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投产以来,我们保持了厂区环境清洁,绿树成荫,宝钢是中央绿化委员会命名的“全国造林绿化先进单位”,曾多次被授予上海市和全国绿化先进单位。截止去年底绿化总投资1.5亿。厂区绿化面积达759万平方米,绿化覆盖率为41。5%,人均绿化面积为379平方米。这些绿色植物,每天吸收二氧化碳610吨,放出氧气470吨,取得了较好的生态平衡效果。宝钢以创建上海市爱国卫生先进系统为主要目标,结合本企业实际情况,着重抓了目标管理。集中管理和自主管理,提高了企业整体卫生水平。公司按照上海市下达的单位卫生标准对下属36个二级单位考评,卫生合格单位达标率为98%以上;40个食堂均为上海市一类食堂;健康教育覆盖率为95%;鼠密度,蚊蝇密度控制在国家标准之内;没有发生过工业鼠害事故;也没有发生过集体性食物中毒。传染病总发病率为1.68%0,低于上海市发病率控制要求;职业病发病率控制在0.1%以下;公司每年要组织职工体检,98年完成全员体检24162人次,并建立职工健康档案,实行计算机管理,公司已连续4届8年被评为上海市爱国卫生先进集体。

三、主要做法

1、重视爱卫机构建设,健全组织网络,完善管理制度。

宝钢的各级领导非常重视爱卫会机构建设,随着企业改革力度加大,企业内部机制转换,行政机构精简,人员每年缩减,但爱卫会机构没有削弱,而且能及时调整、完善、健全。宝钢集团企业开发总公司总经理徐楠为爱卫会主任,副总经理朱文其为常务副主任,工会,安环处、卫生处、宣传部,厂容绿化公司等职能部门组成委员会。下设爱卫会办公室,设主任1人、专职工作人员3人,分别负责创,建,除四害,健康教育等工作。为了加大创建力度,宝钢集团公司成立了创建领导小组和工作小组,并且实施“一把手工程”的领导机制,力求在开展爱国卫生创建活动过程中形成主要领导亲自抓,分管领导具体抓,各责任部门分头抓的工作局面,保证各项创建措施落实到位,各二级公司也及时调整爱卫会组织机构,形成了集团公司,二级公司,分公司三级管理网络.全公司有爱国卫生专,兼职工作人员200多人,使爱国卫生层层有人抓,处处有人管,保证了爱国卫生工作顺利开展。

宝钢爱卫会结合本企业的特点制订一些切实可行的管理制度,如:《宝钢环境卫生管理条例趴《宝钢公共场所禁止吸烟的暂行规定趴《宝钢爱国卫生目标管理办法》等规章制度。健全和完善了监督检查以及各项考评制度。定期、不定期地明查,暗访各单位、各部门的卫生情况,发现问题及时整改,对检查结果及时通报,并纳卜爱国卫生目标管理考核内容。

2、抓紧“硬件”建设,坚持建管并重,落实管理措施。

宝钢集团公司把“硬件”建设即基础设施建设放在重要位置抓紧落实。对厂区食堂、浴室,厕所、单宿以及宝钢”自管公房垃圾箱房投入巨资每年分批进行改建。年内投资670万元改造5个食堂、浴室、25座厕所。至此,厂区现有的食堂、浴室、独立厕所改造气新,符合卫生要求。有了较好的卫生基础设施,还必须加强经常性的管理。为此,制订各类卫生责任制,包干负责制,并教育职工强化卫生意识和公共道德意识,形成全厂重视,全体职工参与管理的良好局面,确保厂区整洁,有序。长效。

厂容绿化公司承担厂区700多万平方米绿化养护和厂区391万平方米道路清扫,保洁任务,每天上午普扫一次,下午检扫一次,对污染较严重区域的道路用水车冲洗,大大改善厂区环境卫生。厂内设置2070只垃圾桶,做到定点、加盖、保洁,垃圾日产日清;厂区1235座室内厕所和107座独立厕所落实清扫保洁任务,实行定人、定时,定标准,确保厕所清洁无味。

饮食供应公司负责对食堂、饮料食品分公司食品质量监督、检查,对生产、销售食品严格按照《食品卫生法》加强管理。宝钢防疫站负责对食堂卫生‘,食品卫生以及公共场所卫生的监督,监测工作,杜绝了集体性食物中毒事故的发生。

3、突出重点除四害,防、灭结合重效果。

除四害是爱国卫生的重点工作,也是创建工作难点,我们以此为切A点,常抓不懈。每年坚持春、秋两季突击性灭鼠及经常性的灭鼠、防鼠I作。对食堂,库房,码头,变电所等重点行业,重点部门和场所,重点部署,落实防。灭措施。宝钢防疫站坚持鼠情调查,鼠密度测定并对除害人员进行业务培训,技术指导,同时做节除害药品,器械的计划、供应,发放等服务工作。各二级单位也幸常重视灭鼠工作,和安全生产结合起来,采取有效的监督,激励措施,发动职工参与灭鼠,收到较好效果。

爱卫会针对宝钢地处市郊,蚊蝇密度偏高的特点,每年夏秋季开展以灭蚊蝇为中心的除四害竞赛活动,结合整治环境,消除蚊蝇莩生场所.由厂容绿化公司组建的一支训练有素的专业消杀除害队伍,对垃圾堆场及厂区220个蚊蝇孳生场所进行巡回消杀,使蚊蝇孳生地控制率达98%以上,全年除害经费约26万元。

4、普及健康教育,增强健康意识,保障职工健康。

随着市场经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,健康问题越来越被人们所关心、所重视,尤其在快节秦,高效益的宝钢,人人需要一个强壮的体魄来适应现代化生产的需要。因此,我们把健康教育作为创建根本点列入企业发展的总体规划,有计射,有安排,有目标、有评价地开展系列健康教育活动。一是在职工开展健康普及教育,以《健康教育读本》为主,人手一册,自学为主,重点辅导,统一考试,职工参与率达95%,平均成绩92.5分;二是发挥宝钢日报,宝钢电视台等大众传单作用,宝钢日报开辟《卫生与健康》专版,每半月一期,宝钢电视台配合各种2生宣传日活动进行不·定期的宣传教育活动;三是举办健康知识专题讲座和各类培训班;四是开展医疗,保健。健康知识咨询活动;五是开展宣传版面巡虞和健康知识竞赛。职工的健康知识知晓率达’90.4%,行为转变率为60.7%,职工的创建意识提高了,健康保护意识增强了。

慢性病的防治已经成为卫生处的重要工作内容,强调“三级”预防,其措施包括健康教育,行为干预,心理疏导、合理用药、治疗个体化等,收到了良好的成效,保障职工健康,促进了生产持续发展。

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四、发展方向

在上海市爱卫会、宝山区爱卫会的关心、指导和热情帮助下,在集团公司的领导下,经过全体职工的共同努力,宝钢的爱国卫生工作不断地深入发展,创建工作取得了较好成绩。宝钢的总体发战略目标是:到2010年,把宝钢建成一业为主,多业并举的集实业、金融,贸易一体化的大型企业集团,进入世界500强行列。为了使宝钢的爱国卫生与宝钢的发展相匹配,宝钢爱卫会将以宝钢创建上海市爱国卫生先进系统为契机,深入开展以除四害为中心,以整治环境为重要内容的爱国卫生运动,大力提高环境质量,提高职工的卫生意识和健康水平,推动宝钢的经济发展和精神文明建设。

前不久,宝钢提出了创建绿色宝钢的总体目标,把宝钢建设成为天更蓝、水更清,地更绿、厂更净,居更佳的绿色样板工程。这一目标的提出,标志着宝钢的爱国卫生工作已经列入企业发展的总体规划,把职业人群的安全、卫生,健康作为企业经济发展的基础和主要内容,党政领导已经形成共识:职工的健康与企业发展前途和根本利益息息相关,保护职工的健康权益是企业的一项长期战略任务,也是现代企业无限资源积累和可持续发展战略目标的定位。围绕这个目标,各单位和有关部门都制订了具体目标。如饮食供应公司把厂区食堂办成绿色食堂、绿色厨房,为宝钢职工提供优质,卫生、安全,放心的绿色莱肴,绿色主副食品和饮料;交运公司要使职工通勤形成安全、畅通,洁净、舒适的绿色交通体系;厂容绿化公司创建生态园林式厂区;生活福利公司营造环境优美整洁的职工住宅小区和职工宿舍;综合开发总公司做好宝钢“三废”的回收、处理和综合开发利用,化害为利,变废为宝,力争把宝钢工业废弃堆场建设成为环境优美的绿化场;建筑维修公司注重厂区道路、灯光照明、工业空调、消防器材,建筑材料等生产协作、维修服务范围内的环境保护工作;卫生处调整了服务方向、改革了服务体制,制定了“三个中心一院一站”的发展战略,为职工健康保驾护航。各单位分工明确,职能清晰,职责到位,共同实现了绿色宝钢的总体目标。